Программа развития ООН

Российская Федерация


Персонал

Цели и принципы приема на работу.

В процессе отбора и найма кандидатов на работу ПРООН руководствуется пятью нижеперечисленными принципами, позволяющими оптимизировать подбор персонала:

Конкурсный отбор: применяется открытый конкурсный отбор для привлечения наиболее квалифицированных кандидатов на все вакансии;

Справедливость: все кандидаты, независимо от пола, вероисповедания и цвета кожи, оцениваются по одинаковым критериям;

Объективность: подбор персонала проводится со строгим соблюдением всех процедур и в соответствии с четко определенными критериями и требованиями к квалификации кандидатов.

Прозрачность процедур: информация о критериях и процессе отбора кадров является доступной для всех кандидатов;

Ответственность: отдел кадров несет ответственность за соблюдение процедур и принципов приема на работу.

ПРООН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – ПЕРСОНАЛ В ЦИФРАХ.

На 01 января 2014 года количество сотрудников Офиса по поддержке проектов ПРООН в Российской Федерации насчитывает 37 человек: 5 человек штатного персонала и 32 сотрудника 11 проектов.

В 2013 году контракты с консультантами не превышали $30,000.


Статьи, guestbook